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基层遍开“向阳花” 党员教育走得深
   
打印本页 | 关闭窗口 信息来源: 共产党员网  发布时间:2019年08月22日 【字体:
   

  “产业兴,换来了小康生活;有科技,做产业形成规模;看今朝,乡村旅游同样红火!”

  台上,宣讲员们吹拉弹唱、各显神通,将中央、省委和市委,关于乡村振兴战略的决策部署进行生动阐释;台下,数以百计的党员和群众深受感染,掌声、笑声、欢呼声一阵接着一阵……

  这么闹热是在干啥?这就是“向阳花”基层宣讲队的宣讲现场。

  党员理论学习如何在基层“走深”?如何加强传播手段和话语方式创新,让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。四川省成都市温江区成立了一支“拉得出、讲得好”的专门队伍——“向阳花”基层宣讲队 。

  队伍自2016年成立以来,先后出色完成党的十九大,习近平总书记来川视察重要讲话精神,以及省委、市委、区委全会精神、“进取温江人”等10余个重要专题宣讲任务500余场次,覆盖温江区直机关、各级部门、社团“两新”党组织以及100余个村(社区),参与宣讲的党员、干部、群众达3万余人次,让基层宣讲更有针对性,效果更好。

  基层理论宣讲必须依托一支得力的宣讲员队伍。温江是如何让基层遍开“向阳花”的?“向阳花”保持生机的秘诀又是什么?

  谁来讲?有讲究!

  把“共产党员”作为队员选用的根本性指标,以“政治思想素质过硬,热心党的宣传事业;注重学习研究党的路线方针政策,具有较高的政策理论水平;熟悉基层群众思想需求,有一定的群众工作经验”为主要标准,在队员选拔上,采取个人自荐、单位推荐、组织考察相结合的方式,由区纪委、区委组织部、区委社治委、区委党校和队员所在单位党组织5家单位联合进行资格审核,组织试讲试教,按照“优中选优”的原则,以32名兼职宣讲员为基础,从10个镇(街道),宣传、教育、卫计、经信、区直机关等基层单位和较大的系统,以及在全区性演讲比赛、技能大赛等参赛队员中选拔考核,遴选出24名优秀党员骨干作为“向阳花”基层宣讲队员核心力量,颁发《温江区“向阳花”基层宣讲队员任用书》,配发统一服装,制作统一徽章,通过严把“入口关”,把“谁来讲”的问题解决好,确保党的理论宣讲队伍政治合格、信念坚定、永远姓“党”。

  怎么用?有平台!

  把“向阳花”基层宣讲队与“鱼凫讲师团”“基层党务工作师”等师资力量“组队使用”,联合区委组织部“党课送到微党校”活动,在30天时间里,把宣讲直接送入全区170所社区“微党校”,覆盖群众近2万人。

  把宣讲融入法治讲堂、道德讲堂、鱼凫文艺讲堂、社科沙龙等活动,让队员与区内理论专家、文化名家以及各条战线上的业务骨干一起,多角度传播党的创新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想。

  把宣讲融入志愿服务活动、家风家训传承活动、“进取温江人·百佳群英谱”学习宣传等活动,辅之以《幸福社区幸福事》《柳城社区故事》等为代表的文艺小品,让队员宣讲更具“文艺范”。 立足群众语言,通过增强话语的时代感、现实感,切实拉近理论与群众的距离。

  注重把宣讲活动安排在茶铺子、滨湖公园、社区活动中心、农家院坝、生产车间、养老院等场所,搭建“市民聊吧”,开办“开放式党课”,组织基层党员干部、市民群众与宣讲队员经常相聚、轻松说事、柔性论理,让一张桌子、几把椅子就是一个宣讲场子。

  通过把理论宣讲的“主战场”搬到老百姓的“生活现场”,在“固定模式”上“见缝插针”,让基层宣讲活动“多维”呈现,解决好“如何用”的问题,真正把“向阳花”基层宣讲队“用”到基层,解决了“听不懂、打瞌睡”的现实问题。

  怎么管?有制度!

  制定《温江区“向阳花”基层宣讲队管理办法》。

  建立效果评估、宣讲备案、学习培训、末尾淘汰、一票否决等5项基本制度。

  通过“群众评+单位考”相结合的方式,在宣讲时发放填写《温江区“向阳花”基层宣讲队宣讲效果评估表》《温江区“向阳花”基层宣讲队宣讲情况备案表》,对队员宣讲情况进行详细掌握。

  采取月学习、季轮训、年总结、重大任务集体备课的学习培训机制,确保队员能力不减、水平不降。年底,采取宣传部为主,综合参考群众、宣讲单位意见以及日常参学参训情况,采取“优秀、良好、合格、不合格”四级评定制,按照优秀率不超过10%,良好率不超过20%的标准,对24名队员进行综合考评,拉通排名,连续2年考评最后一名即淘汰。

  在日常考评过程中,发现在宣讲期间和日常生活中有任何违反职业道德,损害党和国家形象等不当言论的队员,坚决调整。通过强化制度保证,把“怎么管”的问题解决好,确保“向阳花”基层宣讲队始终“高位运转”。

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